当试用期被延长时应该怎么做

试用期延长要符合法律规定，遇到试用期被延长的情况，可按下面步骤处理。
先查看劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同劳动合同期限对应不同的试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是延长后的试用期超过法定上限，延长行为就是违法的。
接着和用人单位沟通。如果延长试用期不符合法律规定或合同约定，可和单位协商，指出违法之处，要求按原约定执行或者恢复正常工作状态。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期情况的材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一年期劳动合同，约定试用期为一个月。试用期满前，公司通知小朱将试用期延长一个月。小朱认为公司此举不合理，查阅劳动合同和相关法律后，发现延长后的试用期超出了法定上限，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期劳动合同，原约定一个月试用期合法，但延长一个月后超出法定上限，此延长行为违法。
2、小朱与公司沟通指出违法之处，符合正确处理流程。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚；也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。