员工因病起诉公司会得到赔偿吗

员工因病起诉公司能否获赔，要分情况判断。
要是员工患病处于规定医疗期内，公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
如果公司没依法给员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工自行承担了本可由医保报销的医疗费用，员工起诉要求公司赔偿这部分费用，法院通常会支持。
但要是员工患病是自身原因，而且公司已经依法履行各项义务，像提供医疗期、缴纳社保等，员工仅以患病为由起诉公司要求赔偿，一般很难得到支持。
总之，员工因病起诉公司能否获得赔偿，关键看公司是否有违法行为，以及该行为与员工损失有无因果关系。员工遇到此类问题，可先收集证据，比如劳动合同、医疗费用清单等，与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假治疗。公司在小朱医疗期内将其辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。同时，小朱发现公司未依法为其缴纳医疗保险，导致自己承担了本可由医保报销的费用，于是起诉公司要求赔偿这部分费用。公司则称已依法履行义务，不应赔偿。

案情分析:

1、若小朱在规定医疗期内，公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、因公司未依法为小朱缴纳医疗保险，导致其自行承担本可医保报销的费用，小朱起诉要求赔偿该部分费用，法院通常会支持。若公司已依法履行义务，小朱仅以患病为由起诉要求赔偿，一般难以得到支持。关键在于公司是否存在违法行为及与小朱损失有无因果关系。