跟公司签订永久合同公司裁员怎么赔付

和公司签了无固定期限劳动合同，却遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。
如果公司依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在公司工作了5年3个月，月平均工资5000元。要是公司依法裁员，就得给5.5个月工资，也就是27500元作为经济补偿；要是违法裁员，就得给55000元赔偿金。
劳动者遇到公司裁员，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，方便维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司进行裁员。小朱在公司工作了5年3个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按法律规定支付赔偿金；而公司则声称是依法裁员，只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年3个月，应支付5.5个月工资作为经济补偿，即27500元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即55000元。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。