解除劳动合同后工伤复发的可以赔偿吗

解除劳动合同后工伤复发，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是已经拿了一次性工伤医疗补助金，这就意味着和用人单位、工伤保险基金的工伤保险关系结束了。之后工伤复发，一般就不能再让他们担责赔偿。毕竟一次性工伤医疗补助金，就是提前补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
不过，如果工伤复发是因为之前治疗不彻底，或者病情有了新发展，而且有证据能证明复发和原来的工伤有直接关系，同时在解除劳动合同时，也没明确表示放弃后续工伤保险待遇的追偿权，那职工可以试试走民事诉讼的途径，向用人单位索赔。这时候要向法院提供证据，证明工伤复发和原工伤有关联，以及实际产生的医疗费用等，法院会根据实际情况判断用人单位要不要承担赔偿责任。
总的来说，解除劳动合同后工伤复发，想要获得赔偿比较难，但要是符合前面说的条件，通过法律程序，还是有机会争取到赔偿的。

案情回顾:

小朱曾因工伤与用人单位解除劳动合同，并领取了一次性工伤医疗补助金。一段时间后，小朱工伤复发，要求用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。用人单位认为一次性工伤医疗补助金已支付，工伤保险关系终结，不应再承担责任。小朱则称工伤复发是原工伤治疗不彻底导致，且解除合同时未放弃后续待遇追偿权，遂向法院起诉要求用人单位赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，领取一次性工伤医疗补助金后，与用人单位和工伤保险基金的工伤保险关系终结，用人单位和工伤保险基金通常无需再承担赔偿责任，因为该补助金是对后续医疗费用的预先补偿。
2、若工伤复发是原工伤治疗不彻底或有新病情发展，且有证据证明复发与原工伤有直接因果关系，同时解除劳动合同时未明确放弃后续工伤保险待遇追偿权，职工可通过民事诉讼向用人单位主张赔偿，最终由法院根据具体情况判定用人单位是否担责。