公司倒闭了工资怎么办

公司倒闭时，员工最关心的就是工资怎么办。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭即破产，员工工资是优先受偿的债权。
公司进入破产程序后，会有清算组来清算资产、清理债权债务。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，都在第一顺序清偿。
员工维护自身权益可以这么做：先和公司管理层沟通，了解破产进度和工资支付计划。要是公司不主动发工资，可向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。若公司不执行仲裁裁决，还能向法院申请强制执行。在破产清算期间，员工得密切留意清算情况，保证自己的工资债权优先得到清偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作。公司经营不善倒闭进入破产程序。员工们发现工资未发放，对于工资能否得到支付产生担忧。部分员工认为公司资产可能不足以支付工资，而公司管理层表示会按程序处理。员工们不知该如何维护自己的权益，是等待公司主动支付，还是采取其他措施存在争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先受偿的债权。公司进入破产程序后成立的清算组会对公司资产清算，并在第一顺序清偿员工工资等费用。
2、员工可先与公司管理层沟通了解破产进展和工资支付安排。若公司未主动支付，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。员工在破产清算过程中要密切关注清算情况，确保工资债权优先清偿。