员工旷工几天算自动离职

员工旷工多久算自动离职，法律上没有明确规定。自动离职在法律上一般指劳动者擅自离岗。
实践中，企业一般会在规章制度里写明，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规章，进而以此为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位可以解除合同。
不过，企业的规章制度得满足内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示这些条件，才具有法律效力。比如制定规章时，要通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，然后向员工公示或告知。
要是企业没有相关规章，或者规章不合法，以旷工为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，要给劳动者支付赔偿金。所以，员工旷工几天算自动离职，主要看企业合法有效的规章制度咋规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工5天。公司以旷工达到一定天数属于严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为法律未明确规定旷工几天算自动离职，公司解除合同不合法，且公司规章制度未向其公示，不应以此解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定员工旷工几天算自动离职，自动离职一般指劳动者擅自离职行为。通常企业会在规章制度中规定旷工一定天数属严重违反用人单位规章制度，进而解除劳动合同。
2、企业规章制度需内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示才具有法律效力。本案中若公司规章制度未向小朱公示，该规章制度对小朱不产生效力，公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。所以员工旷工几天算自动离职关键在于企业合法有效的规章制度规定。