临时工意外身亡如何进行赔偿

临时工意外身亡，赔偿情况得看不同情形。
要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作时、工作地点因工作原因出事故身亡，或者在工作前后做与工作相关预备或收尾工作时受事故伤害身亡，这符合工伤认定条件，能认定为工伤。若单位给临时工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金出；若没交，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔。
如果临时工和单位是劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务的一方有过错，就得承担赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔多少，要结合临时工年龄、收入、家庭情况确定。
家属处理赔偿时，要及时收集证据，像劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、医疗记录等。要是和单位就赔偿谈不拢，可以协商、调解，也能申请仲裁或去法院起诉。

案情回顾:

小朱是临时工，在某单位工作时意外身亡。小朱家属认为小朱与单位存在劳动关系，单位应按工伤标准赔偿。但单位称与小朱是劳务关系，只愿按过错承担部分赔偿责任。双方就赔偿方式和金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，单位需按《工伤保险条例》规定支付费用。若单位已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小朱与单位是劳务关系，根据双方过错承担责任。单位有过错的应承担赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额结合小朱年龄、收入、家庭情况确定。家属可收集劳动合同、劳务协议等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。