如果下个月辞职这个月补的假期班还要上吗

劳动者遇到用人单位安排补假期班的情况，该怎么办呢？从法律层面讲，劳动者和用人单位签了劳动合同，双方都得按合同和法律规定履行义务。
要是用人单位安排补班是合法的加班安排，并且在劳动合同或单位规章制度里有明确说明，那劳动者通常得遵守，毕竟补班也算加班，单位有权根据生产经营情况合理安排。
但要是补班安排不合理，像严重影响劳动者正常休息，或者单位没按法律规定支付加班工资，劳动者可以和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班就得给劳动者支付加班费。
如果劳动者提前告知单位下个月辞职，补班安排在离职前，原则上还是要完成工作。不过，要是和单位协商一致，比如单位同意不安排补班，那劳动者就不用上了。
遇到这种情况，建议劳动者先和单位沟通，弄清楚补班依据和安排。要是沟通没效果，觉得单位侵犯了自己合法权益，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。用人单位安排小朱补假期班，小朱认为补班严重影响其正常休息且未支付加班工资，拒绝补班。而用人单位称补班是基于合法有效的加班安排，且合同和规章制度中有规定，小朱应遵守。此时小朱已提前通知单位下个月辞职，补班安排在离职前，双方就小朱是否应补班产生争议。

案情分析:

1、若用人单位补班安排合法有效，且在合同或规章制度中有明确规定，劳动者一般需遵守，因为补班属加班形式，单位有权合理安排。
2、若补班安排不合理，影响劳动者休息权或未支付加班工资，劳动者可与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班应支付加班费。
3、劳动者提前通知辞职，补班在离职前原则上仍需履行义务，但双方达成一致可不补班。若沟通不成，劳动者认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。