公司辞退提前三十天不赔怎么办

公司提前三十天通知辞退员工，也可能得给经济补偿。要是公司不给，员工可以这样维权。
先搞清楚补偿情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工没犯错，公司因为客观情况变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着和公司协商。员工跟公司说明法律规定，要求支付补偿，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会调查公司，情况属实就会责令公司支付补偿。
如果劳动监察也解决不了，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来判决。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年。公司提前三十天通知辞退小胡，却未支付经济补偿。小胡认为公司应按工作年限给予两个月工资作为补偿，而公司则以各种理由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过错，公司提前解除劳动合同，应支付经济补偿。小胡工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。
2、小胡可先与公司协商，明确指出法律规定，要求支付经济补偿，并保留聊天记录、通话录音等证据。
3、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司调查，若情况属实，责令公司支付。
4、若劳动监察无法解决，小胡可向劳动仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。