劳动合同两份厂里都拿着了怎么办

厂里拿走两份劳动合同，这种情况不少劳动者都遇到过。要知道，根据《劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者得各持一份，厂里全拿走就是侵犯咱合法权益。
要是碰到这事儿，咱先和厂里好好商量，跟他们说咱得有一份合同，这要求合情合理。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。
要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，让厂里改正错误。去投诉之前，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，能帮劳动监察部门更快查清情况。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。要是厂里不提供劳动合同，仲裁时就让他们承担不利后果。要是因为厂里不给合同让咱有了损失，还能要求厂里赔偿。大家在遇到这类问题时，别害怕，用法律武器保护自己的权益。如果还有疑惑，也可以寻求专业法律人士的帮助。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，签订劳动合同时，厂里将两份合同都拿走，小朱索要无果。小朱认为厂里的行为侵犯了自己的合法权益，先与厂里友好协商，要求返还属于自己的那份合同，并保留了聊天记录。但协商不成，小朱准备向劳动监察部门投诉，同时着手收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，还考虑通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，厂里将两份合同都拿走的行为侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱先与厂里协商并保留沟通记录的做法是正确的，若协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里改正。
3、若进入劳动仲裁程序，厂里不提供劳动合同，应承担不利后果，若因厂里未提供合同给小朱造成损失，小朱可要求赔偿。