职工报工伤后多长时间可以正常上班

职工报工伤后啥时候能正常上班，得看具体情况。要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，就可以享受停工留薪期。在这个期间，单位得按照原来的标准，按月给发工资福利。
停工留薪期有多长呢？这得根据职工的伤情，结合医院的诊断证明和各地规定来定，一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长，但最多延长12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。
简单来说，如果伤得不重，恢复得又好，治疗没多久就能回单位上班。但要是伤情严重，就得等停工留薪期结束，甚至得做完劳动能力鉴定，再根据身体恢复情况和医生的建议，来确定能不能上班以及什么时候上班。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向单位申报了工伤。单位认为小许伤情不严重，让其尽快上班。但小许觉得自己还未恢复，希望按照停工留薪期规定休息。双方就小许正常上班时间产生争议，小许认为应根据自己的伤情和医疗机构诊断来确定，而单位则希望小许尽快回到岗位。

案情分析:

1、职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小许有权享受此待遇。
2、停工留薪期长短需根据伤情等因素，结合医疗机构诊断证明和各地规定综合判定，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小许的上班时间应依此确定，而非单位单方面决定。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。小许若符合相应情况，应按规定执行。