旷工时间长几天可解除劳动合同

在劳动用工里，旷工多少天单位能解除劳动合同，是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定旷工多久可解除合同，这事一般由单位通过合法的规章制度来定。
单位要以旷工为由解除劳动合同，得满足一些条件。单位得先制定包含旷工解除合同相关内容的规章制度，而且制定过程要合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定，最后向劳动者公示。
通常，单位会在制度里规定，像连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数，就可以解除劳动合同。要是劳动者符合这些条件，单位就能按制度解除合同，还不用支付经济补偿。
不过，要是单位没有合法有效的规章制度，或者解除程序不合法，那解除合同的行为可能被认定违法。这时，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，用人单位得重视规章制度的制定和程序的合法性，劳动者也要了解自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司规章制度规定连续旷工3天可解除劳动合同，此制度经过职工代表大会讨论、与工会协商确定并向员工公示。小许因个人原因连续旷工4天，公司以旷工为由解除与小许的劳动合同，小许认为公司不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过合法规章制度确定旷工解除劳动合同的情形。该公司规章制度制定符合法定程序，规定连续旷工3天可解除劳动合同，小许连续旷工4天，满足解除条件。
2、若用人单位有合法有效的规章制度，且解除程序合法，解除劳动合同无需支付经济补偿。此案例中公司制度合法，按制度解除合同，若解除程序也合法，公司解除行为合法。若公司没有相关合法有效的规章制度或解除程序不合法，解除行为可能被认定违法，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。