工伤双重赔偿,哪些可以双重赔偿项目

劳动者因第三人侵权导致工伤，能获得民事赔偿和工伤保险待遇，部分项目可双重赔偿，但医疗费除外。
实际损失类项目（不含医疗费）可双重获赔。比如误工费，劳动者因工伤和侵权无法工作，收入减少，侵权人和工伤保险基金都要对此进行赔偿；护理费，照顾伤者产生的费用，也能通过两种途径分别主张；还有交通费，像就医、处理事故产生的交通花销，同样可分别获得赔偿。
伤残赔偿类项目也能双重享受。一次性伤残补助金是工伤保险对工伤致残劳动者的补偿，残疾赔偿金是民事侵权赔偿对伤者身体残疾的补偿，二者性质不同，劳动者可以同时拿到这两笔钱。
精神损害抚慰金同样能双重主张。工伤保险待遇里没有这个项目，但在民事侵权赔偿中，受害者因侵权身体受伤、精神痛苦，可要求侵权人支付精神损害抚慰金。
不过，医疗费遵循填平原则，不能双重赔偿。在确定双重赔偿项目时，各地规定和司法实践存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时因小胡侵权受伤被认定为工伤。康复后小朱向侵权人小胡和工伤保险基金分别索赔。小朱认为误工费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、残疾赔偿金、精神损害抚慰金都应双重赔偿，而工伤保险基金认为医疗费不应双重赔偿，双方就赔偿项目产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费以外的实际损失类项目，如误工费、护理费、交通费等，是劳动者实际支出或产生的损失，侵权人和工伤保险基金应分别赔偿，小朱的主张合理。
2、伤残赔偿类项目中，一次性伤残补助金和残疾赔偿金性质不同，小朱可双重享受。
3、精神损害抚慰金在工伤保险待遇中无此项目，但在民事侵权赔偿中，小朱可要求侵权人小胡支付。
4、医疗费遵循填平原则，不能双重赔偿，工伤保险基金的观点符合规定。具体赔偿确定可咨询当地劳动保障部门或专业律师。