劳动合同工资低于实发工资咋办

劳动合同工资比实发工资低，该怎么办？以下是解决办法。
第一，保留证据。你得收集能证明实际工资水平的东西，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录等。这些证据在之后可能出现的纠纷里很关键。
第二，和单位沟通。你可以跟单位协商，指出劳动合同工资和实际工资不一致，要求按实际工资改合同。要是协商成功，双方要签书面协议，变更劳动合同，明确新工资标准。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现单位违法就会责令其改正。
你也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按实际工资标准支付工资、补足差额，还有可能的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，你还能向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同中约定工资为每月5000元，但实际每月实发工资为6000元。小朱向用人单位提出按照实际工资修改劳动合同，用人单位拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、小朱应保留如工资条、银行工资流水等能证明实际工资水平的证据，这些证据在后续纠纷中至关重要。
2、小朱已与用人单位沟通要求修改劳动合同，但协商不成，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
3、小朱也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按实际工资标准支付工资、补足差额及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。