公司赔偿金n和n+1如何计算

在公司赔偿金计算里，N和N+1是常见方式。N代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资补偿。要是工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
N+1里的“+1”是代通知金。当公司没提前三十天书面通知劳动者解除合同，就得额外给一个月工资当代通知金，这个月工资按劳动者上一个月工资定。
举个例子，劳动者在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元。若单位符合N+1赔偿情形，工作年限满3年7个月按4年算，N就是4，经济补偿N是4×5000=20000元，“+1”代通知金是5000元，总共要给25000元。大家可以对照计算，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。公司未提前三十日以书面形式通知小朱即与其解除劳动合同。小朱认为公司应按N+1的方式支付赔偿金，即N为3乘以6000得18000元，“+1”代通知金为6000元，共24000元。而公司认为应只支付N的经济补偿，即12000元，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作2年零8个月，应按3年算，每满一年支付一个月工资，其月平均工资6000元，所以N部分经济补偿为3×6000=18000元。
2、N+1中的“+1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付。该公司未提前通知小朱，应按小朱上一个月工资标准支付代通知金6000元。所以公司应支付小朱N+1共24000元赔偿金。