一次性伤残补助在职可以领吗

在职职工也能领取一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级到十级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。也就是说，职工只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，不管在职与否，都能拿到这笔补助金。
要申请一次性伤残补助金，得同时满足被认定为工伤、完成劳动能力鉴定确定伤残等级这两个条件。申请流程一般是，先由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；确定伤残等级后，用人单位或职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到工伤保险经办机构申请补助金。
需要注意的是，不同地区在申请的具体操作和要求上可能不一样。所以，职工在申请前最好向当地工伤保险经办机构详细咨询，了解清楚具体的申请流程和所需材料，这样才能顺利领到一次性伤残补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定确定了伤残等级。在职期间，小朱向单位提出领取一次性伤残补助金，单位却以他在职为由拒绝协助申请。小朱认为自己符合领取条件，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，无论是否在职，都有权获得该补助金。小朱已满足这两个条件，其领取诉求合理。
2、申请领取一次性伤残补助金，要先由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请。同时不同地区具体操作和要求有差异，小朱可咨询当地工伤保险经办机构了解详细情况。