工伤复发了还算工伤吗

工伤复发后还算不算工伤？答案是肯定的。按照《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需治疗，能享受规定内的工伤待遇。
要是工伤职工旧伤复发了，该怎么办呢？首先得让协议医疗机构给出工伤复发的诊断意见，接着由劳动能力鉴定委员会来确认。确认属于工伤复发后，就能享受相应的工伤待遇了。
在医疗待遇上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工因工伤复发暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
总之，工伤复发经法定程序确认后，依旧属于工伤，工伤职工可依法维护权益。要是还有疑问，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾因工作受伤认定为工伤。之后一段时间小朱旧伤复发，需要治疗。小朱所在单位认为此次不一定是工伤复发拒绝承担相应责任，双方就小朱是否属于工伤复发及能否享受工伤待遇产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。小朱需先由协议医疗机构提出工伤复发诊断意见，再经劳动能力鉴定委员会确认是否属于工伤复发。
2、若确认属于工伤复发，在医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。