被公司辞退的举证责任由谁承担

被公司辞退后产生劳动争议，该由谁来举证呢？
劳动者要承担两方面的举证责任。一方面得证明和用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。另一方面要证明自己被辞退了，辞退通知、聊天记录、邮件等都可以当作证明材料。
而用人单位也有举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为单位作出开除、除名、辞退等决定引发的劳动争议，单位要证明自己的辞退行为是合法的。比如以员工严重违反公司规章制度辞退，单位得证明规章制度合法有效，员工确实有违反制度的行为，并且辞退程序符合法律和公司规定。
要是单位拿不出充分证据证明辞退合法，就要承担不利后果，可能得给劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，在被公司辞退的纠纷里，劳动者和用人单位都要承担各自的举证责任。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，突然被公司辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。小朱为证明与公司存在劳动关系，提交了劳动合同以及工资支付记录；为证明被辞退的事实，拿出了公司发出的辞退通知。而公司称小朱严重违反公司规章制度所以将其辞退，但未提供证据证明该规章制度合法有效，也无法证明小朱存在违反制度的行为以及辞退程序符合规定。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者小朱已完成对与用人单位存在劳动关系、被辞退事实的举证责任，他提供的劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据可证明这一点。
2、因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，公司需对辞退行为合法承担举证责任。公司以小朱严重违反公司规章制度辞退，但未能证明规章制度合法有效、小朱有违规行为以及辞退程序合规，所以公司可能需承担不利后果，向小朱支付违法解除劳动合同的赔偿金。