试用期间,被辞退怎么补偿员工

试用期被辞退，补偿情况得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。比如招聘时说岗位得有特定技能，试用时你达不到，单位辞退你就没补偿。
要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。这时你可以要求继续上班；要是你不想继续干或者没办法继续干了，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
要是因为你生病或者非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除合同，同时给你半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，进入试用期。公司招聘时明确该岗位需具备编程技能。试用期间，公司发现小朱无法达到岗位编程技能要求，便将其辞退，小朱认为自己虽技能不足，但公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。同时，小胡也在试用期被辞退，公司无正当理由，小胡要求继续履行合同遭拒。另外，小丽因患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知后将其辞退。

案情分析:

1、小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，由于公司能证明小朱不符合录用条件，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、小胡的情况，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，小胡若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、小丽的情况，公司提前三十日书面通知后解除劳动合同，需向小丽支付半个月工资的经济补偿。