什么情况下可以申请重新签订劳动合同

在工作中，很多人会遇到需要重新签订劳动合同的情况。以下几种情形下，大家可以申请重新签合同。
一是双方协商一致。依据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方协商订立的。只要单位和员工达成一致，就能变更原合同内容，重新签合同，满足新的工作需求或双方意愿。
二是客观情况重大变化。如果订立合同时依据的客观情况变了，原合同没法履行，单位和员工又协商不成变更合同内容，就可以考虑重新签合同。像企业迁移、被兼并、资产转移等情况就属于这种。
三是合同期满续签。劳动合同到期，双方还想保持劳动关系，就要在期满前一段时间协商续签，重新明确权利和义务。
四是法律法规规定的其他情形。比如用人单位主体变更，为保障员工合法权益，就需要重新签合同明确双方权利义务。大家遇到这些情况，要重视重新签订合同，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。一段时间后，公司因业务调整要迁移办公地点，这导致原劳动合同履行困难。小朱认为工作地点变化太大，影响自身生活，希望重新签订劳动合同。但公司起初不同意，认为原合同依然有效。双方因此产生争议。后来合同期满，公司想继续留用小朱，小朱也愿意留下，不过对于新合同部分条款，双方还需进一步协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可由双方协商一致重新签订。本案中公司迁移属于客观情况重大变化，原合同无法履行，小朱提出重新签订合同合理，公司应与小朱协商。
2、劳动合同期满，双方愿意继续保持劳动关系，需协商续签，重新约定权利义务。所以公司与小朱在合同期满后续签时，应就新合同条款充分沟通协商，以保障双方合法权益。