什么情况下可以和员工签订劳务关系

在日常工作中，不少人会遇到和用人单位签订劳务关系的情况。下面这几种情况就较为常见。
非全日制用工，员工按小时拿工资，每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种情况下，双方能订口头协议，而且任一方都能随时通知对方终止用工，单位也不用给经济补偿。
退休返聘人员也多是劳务关系。那些已经享受养老保险待遇或者领了退休金的人，不具备建立劳动关系的主体资格，他们和单位的权利义务主要靠劳务合同约定。
兼职人员在本职工作之外，利用业余时间给其他单位干活，和兼职单位建立的就是劳务关系。因为他们和原单位有劳动关系，没办法再和兼职单位建立新的劳动关系。
还有短期项目或临时性工作，单位为完成特定项目或临时任务雇人干活，项目结束或任务完成，劳务关系就终止。
这里要提醒大家，签劳务合同一定要明确双方权利义务，像工作内容、时间、报酬、违约责任等，避免产生纠纷。同时，得根据实际情况准确判断是劳动关系还是劳务关系，要是判断错了，可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱退休后被某单位返聘，单位与小朱签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱因单位未支付加班工资与单位发生争议。小朱认为自己虽退休但付出了额外劳动应获加班工资，单位则称双方是劳务关系，合同未约定加班工资所以无需支付。此外，小许作为兼职人员在业余时间为另一单位提供劳务，单位以小许本职工作可能影响兼职为由提前终止劳务关系，小许对此不满，认为单位终止无正当理由。

案情分析:

1、对于小朱的情况，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，双方权利义务主要依据劳务合同约定。若合同未约定加班工资，单位无需支付，小朱诉求可能难以得到支持。
2、对于小许的情况，兼职人员与兼职单位是劳务关系，单位提前终止是否合法要看劳务合同约定。若合同未赋予单位随意提前终止的权利，小许可追究单位违约责任。