签订虚假的劳动合同怎么处理

签订虚假劳动合同的处理方式要分不同情况来看。
要是用人单位签了虚假劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签合同，合同会无效或部分无效。这时劳动者能向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。要是合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位得支付报酬。劳动行政部门还能责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位要赔偿。
如果是劳动者签虚假合同，像提供假学历、工作经历等，用人单位发现后可解除合同，不用支付经济补偿。要是这虚假行为给单位造成损失，劳动者要赔偿。
要是双方恶意串通签虚假合同，去骗取社保、贷款等非法利益，就可能涉嫌违法犯罪。按《中华人民共和国刑法》，用欺诈手段骗取公私财物且数额较大，可能构成诈骗罪；骗社保待遇，可能构成保险诈骗罪，司法机关会追究相关人员刑事责任。大家签订劳动合同时一定要遵守法律，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱应聘某公司时提供了虚假学历与工作经历，公司与小朱签订劳动合同。工作一段时间后公司发现小朱履历造假，决定解除与小朱的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。另外，小胡和小丽恶意串通签订虚假劳动合同，企图骗取社保，后被相关部门发现。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者签订虚假劳动合同，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位发现后可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以该公司解除与小朱的劳动合同合法。
2、若虚假行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。若双方恶意串通签订虚假劳动合同以骗取社保等非法利益，根据《中华人民共和国刑法》，以欺骗手段骗取社会保险待遇的，可能构成保险诈骗罪，司法机关将依法追究小胡和小丽的刑事责任。