合同规定提前三个月辞职该咋办

很多人在签劳动合同时，会看到“需提前三个月辞职”的条款，这该怎么办呢？其实要分情况处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知就行。要是合同里“提前三个月辞职”的规定和法律冲突，那这个条款一般就是无效的。劳动者按法定的三十天或三天提前通知单位，完成通知义务，就能合法解除合同。
但要是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，而劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。这时，合同约定提前三个月辞职，可能是为保障服务期的履行，提前离职或许要担违约责任。
所以，不存在服务期等特殊情况，劳动者按法定时间提前通知单位就好；要是有服务期约定，建议和单位协商，尽量减少违约损失。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中规定需提前三个月辞职。小朱想离职，认为根据法律自己提前三十日书面通知公司就行，而公司称按合同办，必须提前三个月。小朱不确定应以合同为准还是法律规定为准，且小朱入职时公司为其提供了专业技术培训，签订了服务期协议，公司认为小朱提前离职应承担违约责任。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。所以合同中“提前三个月辞职”的规定若与该法律冲突，通常无效，劳动者按法定时间通知即可合法离职。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。本案中小朱接受了培训且签订服务期协议，若提前离职，可能要承担违约责任，建议与单位协商以降低违约损失。