员工下班车祸死亡单位如何赔偿

员工下班遭遇车祸死亡，单位赔不赔、怎么赔要看具体情况。
要是员工下班路上出车祸，且事故中本人不是主要责任，按照《工伤保险条例》会被认定为工伤，这时单位就得负责。若单位给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大多由工伤保险基金出。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金会按比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。要是单位没买工伤保险，这些钱就得单位掏。
如果员工自己要对下班路上的车祸负主要责任，就不算工伤，单位一般没赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿。
员工家属要是想保障自己权益，得赶紧收集证据，像交通事故责任认定书，然后去当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许是某单位员工，在下班途中遭遇车祸不幸死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任，而单位则认为需先明确事故责任再确定是否赔偿。经交警认定，此次事故小许承担主要责任。小许家属对此不满，坚称单位应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，单位需承担相应责任。但此次事故中小许承担主要责任，不属于工伤认定范围，单位通常无赔偿义务。
2、不过单位可能基于人道主义给予一定补偿。小许家属应及时收集证据，如交通事故责任认定书等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。