离职后还有工伤吗

离职后还能认定工伤吗？其实是有可能的。一般来说，要是员工离职时工伤认定和待遇都处理好了，后续通常不会有工伤问题。但有两种情况，离职后仍能被认定为工伤。
第一种，离职前受了工伤，但当时没发现，后来经诊断、鉴定确实是工伤。按照工伤保险规定，从事故伤害发生那天起的一定期限内，即便已经离职，也能申请工伤认定。
第二种，离职后被诊断出职业病。要是员工在原单位工作时接触了职业病危害因素，离职后确诊为职业病，在被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，可向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。
需要注意的是，申请工伤认定有时间限制，而且得提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。如果离职后对工伤认定有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱从公司离职后身体不适，去医院检查被诊断为职业病。小朱认为是在原公司工作期间接触职业病危害因素所致，便向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司认为小朱已离职，不应再认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，员工在原单位工作期间接触职业病危害因素，离职后被诊断为职业病，可自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱有申请认定的权利。
2、申请工伤认定需注意时间限制，且要提供相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。小朱若能提供有效材料且在规定时间内申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。