试工期受伤了怎么赔偿

试工期受伤通常能按工伤处理，下面给大家讲讲赔偿的具体流程和方式。
第一步，得先确认劳动关系。就算是试工期，也处于劳动关系存续期。要是单位和劳动者没签书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。
第二步，进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出申请，记得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定了，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。赔偿项目和标准依据伤残等级定。常见的赔偿项目有：医疗费按相关标准支付；停工留薪期工资，单位得按原待遇按月支付；伤残津贴按等级按月给一定比例工资；一次性伤残补助金按等级支付对应月数工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就得单位支付。要是单位不支付，可先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。大家遇到这类情况，要及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试工期时因工作受伤。公司以未签订书面劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝按工伤处理。小朱则认为试工期也应属于劳动关系存续期间，自己在工作中受伤应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、试工期属于劳动关系存续期间，即便未签订书面劳动合同，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，赔偿项目及标准依据伤残等级而定。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。