解除劳动合同工会应如何介入

用人单位单方解除劳动合同，工会要积极介入维护劳动者权益。
用人单位单方解除合同，得先把解除理由告知工会，这是法定程序。要是不这么做，解除行为可能就违法了。工会收到通知后，得审查解除理由合不合法、符不符合劳动合同约定。比如，解除的事实依据充不充分、证据足不足；依据的规章制度合不合法，是不是按民主程序制定的、有没有向劳动者公示。
要是工会觉得用人单位解除合同不合适，能提意见，和单位沟通协商，让单位纠正不合法或不合理的解除行为。要是单位不接受工会意见，工会要支持劳动者走合法途径维权，像协助申请劳动仲裁、提供法律援助。
在劳动争议处理时，工会也得积极参与。可以当第三方进行调解，帮双方达成和解。要是调解不成，工会要继续支持劳动者通过仲裁或诉讼解决争议，全程提供必要帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一日单位突然通知小朱解除劳动合同，且未事先将解除理由通知工会。小朱不服，认为单位解除合同的行为不合法。工会得知此事后介入，经审查发现单位解除合同的事实依据不充分，所依据的规章制度也未向劳动者公示。工会与单位沟通，要求纠正解除行为，但单位未采纳工会意见。

案情分析:

1、用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，违反了法定程序，其解除行为可能被认定违法。
2、工会审查发现单位解除合同事实依据不足、规章制度未公示，说明单位解除行为不符合法律法规和劳动合同约定。
3、工会有权对不适当的解除行为提出意见，并与单位沟通协商。单位不采纳意见时，工会应支持劳动者通过合法途径维权，如协助申请劳动仲裁、提供法律援助等。
4、在劳动争议处理中，工会可作为第三方调解，若调解不成应继续支持劳动者通过仲裁或诉讼解决争议。