离职后拖欠工资多久可以要求赔偿

要是用人单位没按合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动者能要求赔偿。通常，单位拖欠工资超一个工资支付周期，劳动者就有权依法维权。
遇到单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资补上。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里提醒劳动者，维权时一定要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中可重要了。有了这些证据，维权更有保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬，拖欠工资超过了一个工资支付周期。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小朱不知该如何进一步维权，且担心没有足够证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可要求赔偿。小朱公司拖欠工资超一个工资支付周期，小朱有权依法维权。
2、小朱协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
4、小朱要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。