工伤有没有追诉期

工伤追诉有时间限制，大家得留意。
一是工伤认定申请期限。职工受伤，或是被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊之日起一定期限内，直接向单位所在地的社保部门申请。
二是劳动争议仲裁时效。职工和单位就工伤保险待遇起了争议，这属于劳动争议，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
还有，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。如果通过民事诉讼解决工伤赔偿问题，就得在这个时效内进行。一旦超过时效，对方可能会拿时效做抗辩，这样权利人就可能没法胜诉。所以，遇到工伤问题，一定要及时按规定处理，别错过时间。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，与单位就工伤保险待遇产生争议。小朱在权利被侵害一年多后才申请劳动仲裁，单位以超过仲裁时效为由抗辩。小朱随后又想通过民事诉讼解决，此时距离事故发生已超过三年。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，未提交的需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。本案中单位未履行该义务，应承担相应责任。
2、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议属于劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱超过此期限申请仲裁，单位抗辩合理。
3、向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，小朱超过该时效进行民事诉讼，对方可能以时效抗辩，小朱有丧失胜诉权的风险。