工伤认定书没下来公司不发工资怎么办

工伤认定书还没下来，公司就停发工资，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的。要知道，在工伤治疗和停工留薪期，职工的工资福利跟原来一样，公司得按月发。
要是遇到公司停发工资的情况，咱先跟公司沟通，把法律规定跟他们讲清楚，要求按时发工资。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后说不定有用。
要是沟通没用，就去当地劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司工资支付情况，会责令公司限期支付。投诉时，劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录这些能证明劳动关系和工伤情况的材料得准备好。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。
整个过程中，一定要注意收集和保存证据，才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司在工伤认定书未下达时便停发了他的工资。小朱认为在工伤治疗及停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，而公司则以工伤认定未确定为由拒绝支付。小朱与公司沟通，要求支付工资并保留了聊天记录，但沟通无果。

案情分析:

1、公司在工伤认定书未下达就停发工资的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤治疗及停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
2、小朱已与公司沟通并保留记录，若沟通不成，他可向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，小朱要注意收集和保存证据维护自身权益。