职工死亡有否劳动关系补偿

职工死亡后，能不能获得劳动关系补偿，得看具体情况。
要是职工因工死亡，按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。如果单位没给职工交工伤保险费，这些补偿就得单位来出。
非因工死亡的话，各地规定不一样。一般会有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。比如，丧葬补助费一般是本企业职工月平均工资的几个月工资，一次性救济金会根据供养直系亲属人数，按本人工资的不同月数发放。
另外，如果职工死亡是第三方侵权造成的，侵权人要承担民事赔偿责任，符合条件的，职工家属还能主张劳动关系方面的补偿。

案情回顾:

小许是某公司职工，在上班途中遭遇车祸不幸离世。其家属认为应认定为因工死亡，公司需按因工死亡标准补偿。但公司称小许虽在上班时间出事，却无法确定是否因工作原因，且公司未为其缴纳工伤保险，只愿按非因工死亡给予补偿。同时，车祸责任方也需承担民事赔偿责任，家属还想在获得侵权赔偿后继续主张劳动关系补偿。

案情分析:

1、若认定小许为因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因公司未为小许缴纳工伤保险费，相应补偿责任由公司承担。
2、若认定为非因工死亡，各地规定不同，一般会给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
3、因存在第三方侵权，侵权人需承担民事赔偿责任，符合条件的小许家属仍可主张劳动关系方面的补偿。