上几天班工伤怎么赔偿

刚上班没几天就遭遇工伤，赔偿流程和普通工伤一样。
第一步是工伤认定。职工出了事故，单位要在事故发生日起一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准得看伤残等级。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因为上班时间短，工资计算可能麻烦。有工资条、银行流水能证明实际工资的，就按实际工资算赔偿基数；没法证明的，就参考单位同岗位平均工资或者当地同行业平均工资。
如果单位给交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得承担全部赔偿责任。

案情回顾:

小朱上班仅几天便在工作中受伤。单位认为小朱上班时间短，工资难以确定，赔偿基数不好计算，且觉得赔偿流程复杂，想减少赔偿。小朱则要求按正常工伤赔偿标准进行赔偿。双方就赔偿基数和流程产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿流程方面，应先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依据伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等。
3、工资计算上，若小朱有工资条、银行流水等能证明实际工资，按实际工资计算赔偿基数；若无法证明，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算。
4、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。