工伤,不构成伤残等级应该怎么赔偿

工伤没达到伤残等级，也能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿情况如下：
医疗费用上，治疗工伤要去签了服务协议的医疗机构，情况紧急时可以先去附近医院急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工工资福利不变，单位每月正常发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，就不再按原待遇发放，而是按规定享受伤残待遇。
职工住院治疗工伤有伙食补助费。如果经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府规定。
所以，就算工伤没评上伤残等级，职工在医疗、停工等方面也能得到合理赔偿，权益能得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未构成伤残等级。小朱要求单位给予相应赔偿，单位却以未构成伤残等级为由，拒绝支付部分费用，包括医疗费用、停工留薪期工资及住院伙食补助费等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工治疗工伤符合规定的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小朱治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，单位就应协助其从基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3、小朱住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，若符合规定，应从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。所以单位拒绝支付相关费用的做法不合法。