工伤陪护费赔偿标准怎么规定的

遇到工伤，陪护费赔偿怎么算？这得区分不同情形。
要是在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
如果工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费按护理依赖程度分为三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
护理等级的确定，主要看五项条件：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自主行动。五项都要护理，就是生活完全不能自理；三项需要护理，就是生活大部分不能自理；一项需要护理，就是生活部分不能自理。
工伤职工如果要主张陪护费赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的护理等级，再依据上面说的标准去要赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，单位未安排人员对其护理。之后小朱经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并确认其生活部分不能自理。小朱要求单位支付停工留薪期的护理费，同时主张从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位则认为不应支付停工留薪期护理费，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，所以小朱要求单位支付停工留薪期护理费合理。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小朱被确认为生活部分不能自理，应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%从工伤保险基金按月获得生活护理费。