工伤员工不能自理,工资谁出

工伤员工生活不能自理时，会涉及停工留薪期工资和生活护理费两方面费用。
停工留薪期内，员工原本的工资福利不会变，由单位按月发放。这个期限一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费方面，工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付。根据生活自理程度分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
需要注意的是，如果单位没给职工交工伤保险费，发生工伤后，由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，导致生活不能自理。公司认为停工留薪期最多12个月，之后不应再支付工资，且公司未为小朱缴纳工伤保险费，拒绝支付生活护理费。小朱则认为自己伤情严重，停工留薪期应适当延长，且公司应支付生活护理费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超12个月。小朱若符合条件，可申请延长停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、因公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。小朱已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，应按相应标准从工伤保险基金按月支付生活护理费，此费用本应由公司承担。