员工上下班交通事故如何赔付

员工上下班遭遇交通事故，赔付有两种情况。
若员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就算工伤，能享受工伤保险待遇。这时，用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，员工能拿到医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。要是单位没依法缴纳工伤保险费，就得单位支付这些待遇。
除了工伤保险赔偿，员工还能向侵权人要民事赔偿。按照《民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等康复费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
不过要注意，医疗费用不能重复赔。实际处理时，先进行民事赔偿，赔偿不足的部分由工伤保险基金补上。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在下班途中被小胡驾驶的汽车撞倒，经交警认定小胡负主要责任。小朱受伤住院，产生了医疗费用等损失。小朱所在公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱便自行在规定期限内申请，被认定为工伤。小朱向小胡主张民事赔偿时，与小胡就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。公司未在30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请认定，程序合法。若公司未依法缴纳工伤保险费，需由公司支付工伤保险待遇。
2、小朱还可向侵权人小胡主张民事赔偿，依据《民法典》，小胡应赔偿医疗费、护理费等合理费用。但医疗费用不能重复赔偿，实践中先进行民事赔偿，不足部分由工伤保险基金补足。