工作中受了伤，公司却不给做
工伤认定，也不提供材料，这可咋办？别慌，员工有办法维护自己的权益。
按照《
工伤保险条例》，单位本应在规定时间内为员工
申请工伤认定。要是单位不管，员工、
近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为
职业病之日起的一定期限内，能直接向用人单位所在地的
社保部门提出工伤认定申请。
申请时，得收集证明
劳动关系和
工伤事实的材料。像
劳动合同、
工资条、工作证、考勤记录，都能证明你和公司有劳动关系；医院的诊断证明、事故现场的
证人证言，则能证明你受了工伤。
要是公司不提供材料，导致没法完成工伤认定申请，员工可以申请
劳动争议仲裁，或者去
法院起诉，要求公司提供材料。不过，在这个过程中，员工得先拿出
证据，证明自己和公司有劳动关系，并且确实出了
工伤事故。要是
仲裁或者法院支持了员工的请求，公司还拒绝提供材料，那它就要承担不利后果了。
所以，员工碰到公司不配合的情况，一定要及时通过合法途径维权，这样才能拿到应得的工伤
赔偿。
案情回顾:小胡在工作中受伤，公司却拒绝为其做工伤认定，也不提供相关材料。小胡为维护自身权益，决定自行申请工伤认定。但他面临着收集证明劳动关系和工伤事实材料的难题，且公司的不配合让申请进程受阻，小胡考虑通过劳动争议仲裁或
诉讼解决问题。
案情分析:1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，该公司拒绝为小胡申请工伤认定的行为违反规定。
2、小胡可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。他需收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以及
医疗机构诊断证明、证人证言等证明工伤事实的材料。
3、若因公司不提供材料无法完成申请，小胡可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司提供。在此过程中，小胡需承担初步
举证责任，若仲裁或法院支持其请求，公司仍拒绝提供材料，将承担不利后果。
