交通事故同等责任能报工伤吗

交通事故同等责任能否报工伤，取决于是否符合《工伤保险条例》规定。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任符合“非本人主要责任”这一条件。例如，职工在正常上下班路线发生交通事故，经交警认定为同等责任，受伤就可能被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受交通事故伤害，不论责任划分，通常能认定为工伤。像快递员送件途中发生交通事故，即便负同等责任，也可申请工伤认定。
申请工伤认定要按法定程序进行。职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

案情回顾:

小许在正常上下班路上与小胡驾驶的车辆发生交通事故，经交警认定双方负同等责任，小许受伤。小许认为自己应认定为工伤，而公司却以同等责任不算工伤为由拒绝为其申请。此外，快递员小丽在送件途中与小静发生交通事故，同样被认定为同等责任，小丽申请工伤认定时，公司也存在质疑。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，同等责任符合“非本人主要责任”这一条件，所以小许受伤有可能被认定为工伤。
2、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故伤害，无论责任划分情况如何，通常能认定工伤。小丽作为快递员在送件途中发生事故，即便负同等责任，也可申请工伤认定。申请工伤认定需按法定程序，单位应在规定时间内向相关部门提出申请，未申请的职工等主体也可在规定时间内直接申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。