工伤哪些是由企业赔付

工伤事故发生后，企业是要承担部分赔偿责任的。
停工留薪期内，职工工资福利不变，企业得按月支付这笔钱。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是工伤职工评定了伤残等级，并且经鉴定委员会确认需要生活护理，那么在劳动能力鉴定之前的生活护理费用，企业要负责承担。
对于五级、六级伤残职工，如果企业安排不了工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时企业还要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是职工自己提出和企业解除或终止劳动关系，企业得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是企业不依法承担这些赔偿责任，职工可以和企业协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，停工留薪期内企业未按原工资福利待遇按月支付工资。小许经评定为五级伤残且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但企业未承担劳动能力鉴定之前的生活护理费用。企业也难以安排小许工作，却未按月发给伤残津贴和缴纳社会保险费。小许提出与企业解除劳动关系，企业拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由企业按月支付，企业不支付小许工资的行为违法。
2、工伤职工在劳动能力鉴定之前的生活护理费用应由企业承担，企业未承担该费用违反法律规定。
3、五级伤残职工企业难以安排工作的，应按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费，企业未履行此义务，侵害了小许权益。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动关系，企业应支付一次性伤残就业补助金，企业拒绝支付不符合法律要求。小许可通过与企业协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。