59岁了没签劳动合同九级工伤怎么赔偿

59岁没签劳动合同却遭遇九级工伤，赔偿该怎么处理？别慌，按下面步骤来。
第一步，确认劳动关系。没签劳动合同也不用怕，只要存在事实劳动关系就行。你可以拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些材料，去劳动仲裁机构或者法院确定劳动关系。
第二步，进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动关系确定后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定是九级伤残。
赔偿项目有这些：一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿9个月的本人工资；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；三是停工留薪期工资，治疗期间工资福利不变，单位要按月给；四是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际情况和相关标准赔。
要是单位没交工伤保险，这些赔偿就得单位来承担。要是单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

59岁的小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中，小朱遭遇工伤，单位以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己一直在该单位工作，应享受工伤赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽小朱未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁机构或法院确认劳动关系。
2、认定劳动关系后，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。
3、赔偿项目包括一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、医疗费等。
4、若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。