工伤护理费应由哪里支付

工伤护理费谁来掏腰包，得看具体情况。
要是职工处在停工留薪期，也就是因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗的这段时间，护理责任归单位。单位得安排人护理工伤职工，要是没安排，就得给护理费。
等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时护理费就从工伤保险基金按月发放。护理费分三个等级，对应生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
但如果单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那包括评定伤残等级后确认需要的生活护理费在内的工伤保险待遇，都得单位来付。要是单位不给，先从工伤保险基金里垫上，之后单位再偿还。所以，单位一定要依法给职工缴纳工伤保险，职工也要关注自己的权益，一旦遇到工伤，清楚护理费该由谁支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位未安排人员对其护理，也未支付护理费。之后小朱经评定伤残等级，并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付停工留薪期护理费和评定伤残等级后的生活护理费，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。小朱在停工留薪期，单位未安排护理也未支付护理费，违反法律规定，应承担支付护理费的责任。
2、因单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，评定伤残等级后确认需要的生活护理费等费用应由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。