工伤期间发的工资标准按什么

工伤期间工资怎么发是很多人关心的问题。其实，工资发放标准和停工留薪期相关。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
这里说的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司在支付工资时，仅按照基本工资发放，小朱认为应按自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，其中包括奖金、津贴等。双方就工资发放标准产生争议，且公司认为停工留薪期最多只能给12个月，而小朱伤情严重，认为应适当延长。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若小朱符合延长条件，公司应按规定执行。若公司未按规定支付工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。