工伤不构成伤残可以要求哪些赔偿

劳动者遭遇工伤但未构成伤残，也能要求赔偿。首先是医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
住院伙食补助费也能赔。职工住院治疗工伤的伙食补助，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通和食宿费，都可从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。
停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付，一般停工留薪期不超12个月。
要是工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。
不过，如果单位没依法缴纳工伤保险费，上面这些费用就得单位来付。所以劳动者得及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定工伤但不构成伤残。治疗康复期间，小朱产生了医疗费用、住院伙食费用等，且因伤停工。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，单位认为小朱不构成伤残，不应支付相关费用，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤不构成伤残的劳动者仍可要求多项赔偿。小朱治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，若单位缴纳了工伤保险，应从工伤保险基金支付，现单位未缴纳，则该医疗费用由单位支付。
2、小朱住院治疗工伤的伙食补助费等费用，若符合规定也应由单位承担。同时，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。在停工留薪期需要护理的，单位也应负责。小朱应收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。