工伤半月板损伤如何赔偿

工作中半月板损伤，该怎么获得赔偿呢？这得按法定程序来。
第一步是工伤认定。职工受伤后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定了。用人单位、职工本人或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。半月板损伤一般能评上九级或十级，但具体还得看鉴定结果。
赔偿包括这些项目：
一是医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金里支付。
二是停工留薪期工资。受伤后需要停工治疗，在这段时间内，工资福利和原来一样，单位要按月发放。
三是伤残待遇。如果鉴定有伤残等级，就能按等级享受相应待遇。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残是9个月本人工资。要是劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小许在工作中不慎导致半月板损伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请后被认定为工伤。随后小许向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，被评定为十级伤残。小许与单位就赔偿事宜产生争议，单位认为赔偿标准过高，而小许希望按法定标准获得赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、小许被鉴定为十级伤残，应按照十级伤残的标准获得赔偿。其可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止或小许本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。