工伤职工劳动的医院终结时间怎么算赔偿

工伤赔偿怎么算？这是很多工伤职工关心的问题。其实，赔偿计算和工伤职工医疗终结时间有关，这个时间就是职工治伤治好或者伤情稳定所需的时间。
赔偿计算分几步走。首先要确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按医院发票上的实际金额赔。
停工留薪期工资方面，职工因工伤停工治疗，这段时间工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像一级伤残就是27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府定，在职工和单位解除或终止劳动关系时给。
要计算赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期等，再按标准算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗终结后与单位就工伤赔偿产生争议。小朱认为单位应按实际情况给予足额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。单位则觉得应按其内部规定进行赔偿，对停工留薪期时长和部分赔偿项目金额有异议。双方无法达成一致，遂引发纠纷。

案情分析:

1、确定赔偿项目是关键，医疗费按医疗机构发票实际发生额赔偿，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定关键因素，再依标准计算赔偿金额。