工伤后薪酬发放标准是怎样的

工伤后薪酬怎么发？这是很多人关心的问题。下面就给大家讲讲不同情况下的工伤薪酬发放标准。
首先是停工留薪期，这段时间内职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受。
对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时单位还要按规定给他们缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差额补上。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再工作了，由工伤保险基金按月发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇发放薪酬，小朱认为应按规定支付，而单位称需等评定伤残等级后再确定。之后小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，但发放的伤残津贴未达到本人工资的70%，小朱要求单位补足，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位在停工留薪期不按原待遇发放薪酬的做法错误。
2、对于五级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。因此，单位未足额发放伤残津贴的行为不符合法律规定，应按规定补足。