劳动法的工资是否包括绩效工资

绩效工资算在劳动法规定的工资里吗？答案是肯定的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资这六部分。绩效工资属于奖金范畴，它是根据员工工作业绩、表现等考核后发放的报酬，所以属于工资范围。
工资是劳动者付出劳动后拿到的货币报酬，而绩效工资是单位激励员工、衡量工作成果的一种手段。单位和劳动者约定工资包含绩效工资时，要明确计算方式和发放条件。
要是单位克扣或无故拖欠绩效工资，劳动者可别忍气吞声，要懂得用法律武器维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资，还有可能获得经济补偿。大家一定要重视自己的合法权益，遇到问题积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司约定工资包含绩效工资，但公司未明确绩效工资的计算方式和发放条件。工作一段时间后，小朱发现自己的绩效工资被克扣。小朱认为公司无故克扣绩效工资，侵犯了自己的权益，而公司则称是按照内部规定进行调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工资总额包含绩效工资，绩效工资属于奖金范畴。小朱与公司约定工资包含绩效工资，该绩效工资应受法律保护。
2、用人单位与劳动者约定绩效工资时，应明确计算方式和发放条件。此案例中公司未明确这些内容，存在过错。
3、当用人单位克扣绩效工资时，小朱可依据劳动法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资及可能的经济补偿。