先仲裁的劳动争议有哪些

在劳动纠纷中，常有劳动者和用人单位不知道如何处理，其实劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，而且部分劳动争议可一裁终局。
一裁终局的劳动争议有两类。第一类是小额仲裁案件，包括追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和。这里的劳动报酬包含计时、计件工资、奖金等；经济补偿是按劳动合同法给劳动者的补偿；赔偿金是单位或劳动者违法违规支付的款项。第二类是标准明确的仲裁案件，指因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险方面产生的争议。工作时间有标准工时等；休息休假包括法定节假日等；社会保险含养老、医疗等五险。
不过要注意，一裁终局只对用人单位有效。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能向法院提起诉讼。所以劳动者遇到劳动纠纷，要了解这些规定，维护好自己的合法权益。若有复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬、加班工资及年休假问题产生争议。小朱认为公司未足额支付其劳动报酬、加班工资，且未安排年休假。公司则称已按规定支付相关费用。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了小朱部分诉求，此争议属于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件范围。公司认为仲裁不合理，但因一裁终局无法再申请仲裁，而小朱对裁决结果也不完全满意。

案情分析:

1、此案件属于劳动争议，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。该争议符合适用一裁终局的两类情况，一是涉及追索劳动报酬等小额仲裁案件，二是因执行国家劳动标准在休息休假方面的标准明确的仲裁案件。
2、一裁终局仅限于用人单位，小朱若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。