上31天班有加班费吗

加班有没有加班费，得看具体情况。我国《劳动法》规定，劳动者每天工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
要是劳动者一个月上了31天班，超过了法定工作时间，而且是用人单位安排延长工作时间的，那单位就得支付加班费。加班费支付标准如下：平时延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
但要是劳动合同有特殊约定，或者单位实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，且经过劳动行政部门审批，情况就不一样了。比如实行不定时工作制，通常不用支付加班费；实行综合计算工时工作制，在计算周期内，实际工作时间超过法定标准时间的部分，要按延长工作时间支付相应加班费。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同后开始工作。一个月内，小朱连续上班31天，小朱认为自己超出法定标准工作时间工作，用人单位应支付加班费。但用人单位称，劳动合同中有特殊约定，实行不定时工作制且已获劳动行政部门审批，无需支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。小朱一个月上班31天，超出了法定标准工作时间。
2、一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班费，不同情形有不同支付标准。然而，若劳动合同有特殊约定，实行不定时工作制且经过劳动行政部门审批，通常不存在支付加班费问题。本案中用人单位若能证明符合相关条件，可不支付加班费。