劳动仲裁对方不出庭会怎么样

劳动仲裁时，被申请人和申请人不出庭的情况有不同处理方式。
如果被申请人收到书面通知后，没有正当理由就不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场时，依据现有证据和查明的事实作出裁决。这表明被申请人放弃了在仲裁庭上陈述、辩论、举证和质证的权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来审理判断。
要是申请人无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。
仲裁庭作出的缺席裁决是有法律效力的。要是被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。但申请人得保证自己提供的证据充分、真实、合法，以此支持自己的主张。因为仲裁庭是根据证据来认定事实和适用法律的，若证据不足，就算对方不出庭，申请人的请求也可能得不到支持。

案情回顾:

小朱与小胡存在劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委书面通知双方当事人开庭。开庭当日，小胡无正当理由未到庭参加仲裁。仲裁庭在小胡未参与的情况下，根据小朱提供的证据和陈述进行审理。小朱希望仲裁庭支持其诉求，但小胡认为小朱证据不足。

案情分析:

1、根据法律规定，被申请人小胡经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。小胡未到庭，意味着其放弃了在仲裁庭上陈述、辩论、举证和质证的权利。
2、仲裁庭会依据小朱提供的证据和陈述进行审理和判断。若小朱提供的证据充分、真实、合法，仲裁庭将作出具有法律效力的缺席裁决。若证据不足，即便小胡不出庭，小朱的请求也可能得不到支持。若小胡不履行裁决，小朱可向人民法院申请强制执行。